国家二胎产期规定

关于许多处于职场的女人朋友来说，在育龄阶段总会面临关于产假、生育补贴的问题，特别是跟着各省市计生法令的修正，愈加搞不清楚生育补贴怎样领，产假怎样休，下面小编带着咱们一起来学习一下。

生育补贴的收取条件

咱们往常所说的五险，即包含了生育稳妥一项。是为了保证员工合法权益，在劳作者因生育子女休产假，而暂时中止劳作时，国家和社会及时给予必定的协助的稳妥事项。一般交纳了生育稳妥才干享用生育补贴。别的，要接连交纳必定的月数(每个当地不一样)。若女方未交，男方交了也能够享用生育补贴。

最新版产假规范

北京

产假：158天；陪产假：15天

上海

产假：158天；陪产假：10天

江西省

产假：188天；陪产假：30天

安徽省

产假：158天；陪产假：30天

辽宁省

产假：158天；陪产假：20天

西藏

产假：365天；陪产假：30天

江苏省

产假：158天；陪产假：15天

贵州省

产假：158天；陪产假：15天

海南省

产假：最多190天；陪产假：15天

吉林省

产假：158天；陪产假：15天

福建省

产假：158-180天；陪产假：15天

重庆

产假：178天；陪产假：20天

青海省

产假：188天；陪产假：15天

黑龙江省

产假：180天；陪产假：15天

云南省

产假：150天；陪产假：30天

河北省

产假：一孩、二孩158天;三孩188天；陪产假：15天

内蒙古

产假：158天；陪产假：25天

河南省

产假：拟增至190天；陪产假：30天

新疆

产假：158天；陪产假：15天

山西省

产假：158天；陪产假：15天

甘肃省

产假：180天；陪产假：30天

湖北省

产假：158天；陪产假：15天

四川省

产假：158天；陪产假：20天

广东省

产假：178天；陪产假：15天

天津

产假：158天；陪产假：15天

浙江省

产假：一孩158；二孩、三孩188天；陪产假：15天

山东省

产假：158天；陪产假：15天

宁夏

产假：158天；陪产假：25天

湖南省

产假：158天；陪产假：20天

广西省

产假：148天；陪产假：25天

产假薪酬怎样发放

在企业单位作业的女人员工在婚后怀孕能够享用带薪度假，产假期间员工的薪资是由我国《劳作法》所规则的。

《劳作法》第六十二条规则，女员工生育享用不少于九十天的产假。

榜首，保胎假，薪酬依照病假发。

保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。

第二，产前假，薪酬按多半发。

怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。

部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。

第三，产假，生育补贴。

在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出。

在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴。

依据《女员工劳作保护特别规则》产假包含：98天、15天(难产)、15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。

产假薪酬≠生育补贴

严厉意义上，生育补贴不等同于产假薪酬，但二者不能够一起享用。

1、产假薪酬：由用人单位依照员工原薪酬规范付出，出钱的主体是公司。

2、生育补贴：员工享用产假或许计划生育手术度假期间，由用人单位依照员工原薪酬规范逐月垫支，再由医疗保证经办组织依照规则拨交给用人单位，出钱的主体是政府。

3、二者联络：生育补贴高于员工原薪酬规范的，用人单位应当将生育补贴余额付出给员工;生育补贴低于员工原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。4.常识小结：生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平。